近日，旭阳集团收到河北省职称改革领导小组办公室关于2022年职称评审结果及任职资格的批复通知，旗下60名员工通过高级工程师评审（正高级工程师1人、高级工程师59人）、105名员工通过工程师评审、343名员工通过助理工程师评审，圆满完成2022年度职称申报评审工作，特别是高级工程师评审通过人数创历史新高，较2021年增加57.9%。目前，旭阳集团已拥有化工工程、冶金工程、电子工程、机电工程以及财务、经济等门类各级专业技术职称人员3853人，其中正高级技术职称21人、副高级技术职称250人、中级技术职称1007人、初级技术职称2575人；另外还有1705名员工取得技师系列专业职业资格，其中高级技师208人、技师216人、高级技工1281人。
此次旭阳集团2022年职称评审工作受疫情影响继续沿用了线上与线下结合并行的组织方式。按照河北省职称评审相关要求，旭阳集团人力资源部根据集团人才队伍的整体实力、专业水平、科研成果等情况，统筹各公司实际与需求，组织旗下19家公司申报了化工、机电、电子等六个专业各级职称共计651人，与近几年相比呈现范围更广、专业更多、层次更全、竞争力更强等特点。
在本次职称申报评审的过程中，旭阳集团人力资源部与河北省职称改革领导小组办公室保持着密切高效沟通。自2022年7月接到省职改办通知后，积极筹划组织，发布集团职称评审通知，指导各公司人力资源部在审核申报人员名单、材料组卷等过程中严格把关，并组织二次复核，确保申报信息准确，申报人员条件过硬。同时，组织各公司搞好线上评审业务培训，熟练掌握线上评审流程和操作方法，对其中存在的问题及时纠正。
就评审结果而言，旭阳集团之所以能够在近几年职称评审中逐年进步、不断跨越，直接原因在于旭阳专业技术队伍的不断壮大、技术创新实力的全面增强以及员工学历、知识、能力结构的显著优化，根本原因则是飞速发展的旭阳事业的孵化孕育和持续优化的人才机制的凝聚激励。
比如，旭阳集团着眼旭阳事业全国布局+全球开拓的战略布局、战略进程、战略需要，系统规范职级体系设置和价值评估，建立管理序列、专业序列、技能序列三大职业通道，按不同序列分类、分级详细设置晋升标准和层级，拓宽员工的职业发展空间和职业晋升通道，为所有员工创造平等的晋升机会，并将“12421”考核模式嵌入每个通道、贯穿三大序列，实现全要素全过程大力度调动激发各层次人才、各方面人员的创业精神、创造追求、创新动力。
再如，旭阳集团坚持利用多样化手段、多元化方式，着力打造特色鲜明、高效、严明的旭阳组织，永葆组织活力，不断提升旭阳组织凝聚力、执行力、创造力、竞争力、战斗力；持续加大对核心高管、高中层干部以及基层领导骨干全面领导能力、专业领导能力、带头突破能力、履职担当能力、带队伍能力培训培养力度，把各种培训、整训、培养日常化、制度化、流程化、规范化、体系化；不断强化各级领军型人才、结构型人才、补短板型人才培育，加快针对性延揽引进速度；近三年实施完成“131”（100名博士、300名硕士、100名外语人才）招收招聘计划，今年又接续启动“262”人才工程，翻番式增加此类招聘力度，全面充实高学历高层次人才，壮大科技领军力量，合理配置和储备满足旭阳事业全球开拓需要的外语专门人才；构筑人才培养池，加强后备人才盘点与培养，形成人才梯队建设，保证干部队伍良性循环；狠抓工程师队伍建设，大批量培养技术创新型人才，做强旭阳三级研发体系（集团总工程师及集团生产技术部-各园区工程技术研究中心/技术创新中心/企业技术中心-各生产公司生产技术部）的团队根基。
还如，旭阳集团高度重视产教融合、联合育才、集智攻关工作，已同39所高等院校和科研机构建立合作，拥有旭阳博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站，在旗下园区建有河北科技大学等高校毕业生实践和拓展基地，与华东理工大学、中国石油大学、对外经贸大学等高校合作建设大学生就业实习基地，与中国矿业大学（北京）共建研究生专业实践基地，与天津大学合作设立天津大学（旭阳）化工研究中心、天津大学（定州）知名学者工作站，与河北科技工程职业技术大学、邢台学院共建旭阳化工学院、旭阳现代学徒制学院，与河北科技工程职业技术大学联合开办应用化工技术“现代学徒制试点班”，与若干高校合作开办“前置定向培养、学生入学即入司”的“旭阳班”，联合河北工业大学、燕山大学等高校举办旨在整体提高员工学历层次、改善员工学历结构的大专、本科、研究生等学历提升班，并在实施校企联合人才培养同时与邢台学院联合申报并已获批成立“河北省碳基材料及应用技术创新中心”，校企合作开展像“以焦化副产物为单体制备高性能聚酰胺关键技术开发及产业化”（该项目获河北省科学技术进步三等奖）等一系列技术协作攻关项目，整合人才资源，形成优势互补，加速科技成果向生产力转化，推动产学研用一体化发展。
下一步，旭阳集团将继续按照旭阳事业发展的要求，更加系统、更加全面地整体规划和推进包括职称评审工作在内的旭阳人才队伍建设，致力锻造一支具备全面领导能力、专业领导能力、带头突破能力、履职担当能力、带队伍能力，永葆创业、创造、创新激情，能够很好适应和满足“更好、更快、更全面、更深入把旭阳事业推向全国，逐步把旭阳事业推向世界”以及“同步于旭阳事业的全国布局和旭阳事业的全球开拓，集团总部要从全国性总部转向跨国公司总部，旭阳要努力成为世界知名的跨国公司”的需要的强大而充满活力的旭阳干部员工队伍，为把旭阳事业不断推向前进提供雄厚人才支撑。
